Namizədə olan tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə ali təhsil
• İnsan Resurslarının idarə edilməsi üzrə ən az 3 il iş təcrübəsi
• MS Office, İRİS sistemləri üzrə qabaqcıl biliklərə malik olmaq
• Əmək qanunvericiliyinə dair dərin bilik
• Güclü kommunikasiya bacarıqları, dürüstlük və yüksək etikaya sahib olmaq
• Tapşırıqları prioritetləşdirmək bacarığı
• Əla təşkilatçılıq və münaqişələrin idarə edilməsi bacarıqları

---

Ümumi vəzifə öhdəlikləri:

• İşə qəbul siyasətinə uyğun şəkildə yeni əməkdaşların şirkətə cəlbini təmin etmək
• Təlim və inkişaf siyasətinə uyğun olaraq içşilərin inkişaf modellərinin hazırlanmasını təmin etmək
• Müəssisənin məqsədlərinə uyğunlaşacaq, həmçinin, işçilərin motivasiyasını təmin edəcək əmək haqqı və mükafatlandırma sisteminin qurulmasını təmin etmək
• Performans idarəetmə sisteminin qurulmasını təmin etmək
• Korporativ mədəniyyətin qorunmasını təmin etmək
• İşçilərlə bağlı yarana biləcək məsələlər üzrə müvafiq bölmələrlə informasiya axınını həyata keçirmək, həmin məsələlərin həllini təmin etmək
• İnsan Resursları büdcəsinin tərtibindən məsul olmaq, izləmək və hesabat vermək
• İşçilərin ehtiyac və şikayətlərini analiz etmək, onların həlli üçün təşəbbüs göstərmək

---

Namizədə olan əlavə tələblər:

Yoxdur