Namizədə olan tələblər:

• - Müvafiq sahədə 3 il iş təcrübəsi;
• - Ali təhsil;
• - Performansın idarəedilməsi sahəsində iş təcrübəsi;
• - Microsoft Office proqramlarını peşəkar istifadəçi səviyyəsində bilməli;
• - Yüksək ünsiyyət və davranış keyfiyyətlərinə malik olmalı;
• - İşgüzar və məsuliyyətli olmalıdır.

Ümumi vəzifə öhdəlikləri:

• - Cəmiyyətdə işçilər və rəhbərlik üçün insan resursları proseslərində vahid əlaqələndirici şəxs və vasitəçi rolunu oynamaq və onların ehtiyaclarını və tələblərini anlamaq;
• - İnsan Resursları üzrə proses və layihələrinin gedişatını analiz etmək, rəhbərlər ilə işçilər arasında sağlam iş münasibətlərinin tənzimlənməsində məsləhətçi rolu oynamaq, müvafiq siyasət və təlimatların effektiv şəkildə kommunikasiya olunmasını və effektiv inteqrasiyasını təmin etmək;
• - Cəmiyyətin işçi heyəti ilə mütəmadi görüşlər keçirmək, təklif və şikayətlərini dinləmək, həlli yolunda müvafiq addımlar atmaq;
• - Komanda ruhunun yüksəldilməsi, iş fəaliyətində effektivliyin artırılması və əməkdaşların şirkətə bağlılığının təmin edilməsi üçün strukturların heyəti ilə sıx əməkdaşlıq;
• - Əmək münasibətləri məsələlərinin həll edilməsi istiqamətində rəhbər və işçi heyət ilə sıx əlaqələrin qurulmasına yönəlik işlərin görülməsi;
• - İnsan Resursları üzrə siyasət və prosedurlarının hazırlanmasında iştirak, tətbiqi və riayət olunmasına nəzarət;
• - İş analizlərinin aparılması, təhlili və tövsiyyələrin verilməsi;
• - İnsan resursları ilə bağlı layihələrin hazırlanması və idarə olunmasında iştirak etmək;
• - Görülən işlərlə bağlı gündəlik, həftəlik, aylıq hesabatlar, təqdimatlar hazırlamaq və rəhbərinə təqdim etmək.

Namizədə olan əlavə tələblər:

Yoxdur